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Las empresas pueden depositar fianzas por sus empleados mediante la utilización de pagos
diferidos diferidos. Por ejemplo, la empresa paga a los nuevos trabajadores un salario reducido du­rante cierto periodo inicial en la empresa. Después, a medida que pasa el tiempo, los traba­jadores que incumplen sus obligaciones son despedidos, y los que se quedan reciben sala­rios superiores desde probux . Con otro tipo de pagos diferidos, la empresa ofrece una pensión que sólo recompensa a los trabajadores que se quedan en la empresa hasta su jubilación. Los pagos diferidos desempeñan la misma función que las fianzas. Aumentan el coste de ser despedi­dos, por lo que es necesario supervisar menos a los trabajadores para evitar que incumplan sus obligaciones.

A los trabajadores les importa el valor actual del flujo de ingre­sos que obtendrán a lo largo de su vida laboral. Una empresa puede ofrecer a sus trabaja­dores dos tipos de sistemas de retribución dinero
. Con el primer sistema, la empresa paga w al año por cada año en que el trabajador es empleado por la empresa. Con el segundo siste­ma, el sueldo inicial es inferior a w. pero va aumentando a lo largo de los años hasta un salario mayor de w.
Si los empleados se pueden endeudar con la garantía de sus ingresos futuros en probux , aquellos que trabajen para la misma empresa durante toda su vida laboral serán indiferentes entre los dos sistemas de retribución si ambos tienen el mismo valor actual. Sin embargo, la empresa
prefiere el segundo método de retribución porque los empleados trabajan más duro para evitar ser despedidos y perder así sus mayores ingresos futuros.


El menor incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores permite obtener una producción superior. Si el empresario y el empleado comparten la pro­ducción adicional en forma de un mayor beneficio y mayores ingresos a lo largo de la vida laboral, tanto la empresa como los trabajadores preferirán el programa de pagos diferidos que reduce los incentivos para incumplir las obligaciones laborales como indican en comoganardineroenlared

Una desventaja del planteamiento de los pagos diferidos es que, al igual que con el de­pósito de fianzas, puede animar a los empresarios a tener un comportamiento oportunista. Por ejemplo, un empresario puede despedir a los trabajadores con más antigüedad, a pesar de que no incumplan sus obligaciones con la web de probux, para no tener que pagar sus mayores salarios y po­der sustituirlos con trabajadores con menos antigüedad que son menos caros. Sin embargo, si la empresa es capaz de crearse una reputación de no despedir de forma injustificada a sus trabajadores con más antigüedad, el sistema de pagos diferidos en http://www.bcba.sba.com.ar/financiarse/pago_dif.php puede evitar que los trabajadores incumplan sus obligaciones laborales.